政策新闻 | 南通市建管处组织召开主城区建筑施工劳动用工管理半年度工作会议

为系统总结 2025 年上半年市主城区建筑施工劳动用工管理工作，明确下半年目标任务与重点工作，6月30日，市建筑工程管理处组织召开了劳动用工管理半年度工作会议。主城区在监房建工程项目建设单位负责人、项目经理、劳资员及施工企业劳资负责人共177人参加了会议。

会上市建管处党支部书记缪永建从狠抓责任落实、强化过程管理和党建引领三个方面全面总结上半年劳动用工管理工作，并对下半年重点工作进行部署。一是要持续夯实建设、总包和监理单位主体责任，从源头上消除违规用工行为；二是要从严管好关键环节，强化实名制日常管理和管理人员到岗履职；三是要全面压实资金拨付和工资支付管理，确保人工费保障到位，严查各类违规套取资金行为；四是要加快构建标准化用工管理体系，建设自主投诉平台，编制用工管理白皮书，建立部门联动机制，规范黑名单进出机制和行政处罚程序等。

市住建局四级调研员赵卫东围绕2025年度国家农民工工资支付考核工作做了专题部署，在详细介绍了考核基本要求和重点关注事项的基础上，对所需的资料清单进行了深入解读。同时明确要求各参建单位要提高政治站位、压实主体责任，细化工作举措、对标考核标准逐项自查整改，确保农民工工资支付保障制度落实到位。

市劳动维权中心（仲裁院）主任邢建忠结合《保障农民工工资支付条例》和典型案例，重点剖析了政府投资及国企项目当前面临的用工管理风险。同时要求建设单位要进一步强化责任担当，严格履行人工费拨付责任；施工总承包单位要进一步强化对分包单位的监督管理职责，落实好“实名制考勤”、“按月代发工资”等基础要求，完善纠纷预防机制，确保四项制度严格落实到位。

最后会议强调，各企业、各在建工程项目要认真贯彻本次会议精神，严格落实各项工作要求，全力以赴做好下半年各项工作，以全面提升主城区劳动用工管理规范化水平。