为深入贯彻国务院安委会安全生产部署,市住房和城乡建设局以“隐患排查治理深化年”行动为抓手,持续深化全市燃气企业事故隐患内部报告奖励机制。通过细化“人员、设施、环境、管理、用户”五大核心要素的排查标准,构建起“隐患发现—快速处置—正向激励”的全链条管控体系。机制运行以来,燃气经营企业员工从“被动排查”转向“主动吹哨”,形成“人人争当安全员、处处筑牢安全岗”的群防群治格局,燃气领域安全生产防线进一步筑牢。
为激励先进、树立标杆,现公布2025年4月至6月我市城镇燃气经营企业隐患内部报告奖励典型案例:
范例一:
4月16日,博罗县东来液化石油气有限公司气站充装班长杨惠民察觉推瓶工谢满定呼吸稍显沉重,经询问得知谢满定近几日胸口发闷,杨惠民随即向站长助理张聪汇报。张聪依据工伤预防培训知识,判断谢满定当前身体状况不宜继续工作。经医院检查,谢满定被诊断为冠心病(两支病变,RCA远段重度狭窄)和高血压病I级(极高危),极易引发心梗,遂立即住院手术,术后恢复良好。公司依据事故隐患内部报告奖励制度,分别奖励杨惠民、张聪1000元、500元,彰显了对员工人身安全的重视,激发了全员隐患排查积极性。
范例二:
5月5日,惠州市星火能源有限公司泰成储配站充装台,员工覃介周在作业时发现一个钢瓶角阀阀座漏气。他迅速行动,按规范将隐患钢瓶转移至抽残区处理,并第一时间上报当班班长。当班班长迅速到现场核查,确认阀座漏气情况属实后,立即安排将钢瓶送至检测站处理,同时督促全体员工加强钢瓶充装前后的检查,从源头消除安全风险。公司依据事故隐患内部报告奖励机制,对覃介周给予绩效2分的奖励及100元,以鼓励员工积极参与隐患排查,保障公司安全生产。
范例三:
5月18日,惠阳区东风燃气实业有限公司开展厂站内消防设备设施安全检查。运行部工作人员郭钦华在检查储备区时,敏锐发现人体静电释放柱失效。他深知这一隐患可能带来的严重后果,立即向公司设备管理安全员报告。随后,设备部门迅速组织专业人员赶赴现场进行维修。经过及时处理,成功消除隐患,保障了设施设备的正常运行。为激励员工积极参与隐患排查,公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定,对郭钦华给予500元奖励。
范例四:
5月20日,惠东县丰源贸易有限公司气台班长钱国胜在巡检罐区设施时,凭借丰富经验和高度责任心,发现2号储罐紧急切断阀出现液压油泄漏情况。钱国胜反应迅速,立即关闭相关阀门并停用该储罐,防止事态进一步恶化。随后,安全管理人员到场检查核实,并第一时间向企业负责人报告。公司迅速行动,立即联系维修人员开展维修工作,及时消除安全隐患。为表彰钱国胜及时发现并妥善处理隐患的行为,公司依据内部隐患报告奖励制度规定,对钱国胜给予500元奖励。
范例五:
5月23日,龙门县黄沙燃气有限公司员工王冯胜开展日常安全巡查时,发现卸车臂静电跨接线松动脱落。此隐患若不及时处理,随时可能引发人员触电或静电火花导致火灾等严重后果。王冯胜当即向公司安全技术员报告。安全技术员迅速响应,马上重新接好脱落的静电跨接线,及时消除隐患,保障设备正常运行。按照公司事故隐患内部报告奖励制度,公司给予王冯胜50元奖励。
范例六:
5月29日,博罗县粤东石化煤气库班长黄文敬开展设备运行安全巡查时,发现卸车区固定式静电接地报警器出现异常,无法正常工作。经站长现场核实,确认系报警器内部线路短路故障。黄文敬立即上报并配合站长安排维修人员抢修,成功消除潜在安全隐患。根据公司安全隐患报告奖励管理办法,鉴于其主动发现并妥善处置隐患,有效保障生产安全,公司给予黄文敬50元奖励。
范例七:
5月29日,惠州市海福燃气有限公司在车辆出场检查时,场站安全员曾招东对出站车辆进行例行检查时,发现一部厢式液化石油气运输车辆疑似存在故障。他当即启动“故障车辆叫停”程序,并向公司运输安全部报告。经专业检修,该车辆右前侧轮胎呈“锯齿状”异常磨损,胎面钢丝层外露。安全员迅速联系维保厂家到场更换轮胎,同时对装卸区车辆展开专项排查,及时消除隐患。依据公司事故隐患内部报告奖励制度,公司给予曾招东1000元奖励。
范例八:
6月11日,惠州大亚湾华润燃气有限公司员工戴旭忠在巡检时发现,万达商业中心天面管道状况堪忧:管道和流向标识缺失、球阀缺乏维护保养、部分管道出现生锈点,存在安全风险。戴旭忠意识到问题的严重性,第一时间告知客户服务部,并明确要求限期整改,以消除安全隐患。鉴于其认真负责的态度和及时有效的行动,公司依据规定给予戴旭忠200元奖励。
6月3日,市燃气协会已印发《关于建立惠州市燃气经营企业诚信档案的通知》,全市燃气经营企业信用评价工作正有序开展。我市城镇燃气经营企业隐患内部报告奖励落实情况也将纳入企业诚信档案评价体系,以推动全市燃气行业构建事前预防型安全治理模式,确保安全预警机制持续有效运行,为城市安全运行提供坚实保障。
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